Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
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Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de ampliación sindical.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de bienes empresa de sst humanos.
Otro aspecto clave del profesiograma es que puede ayudar a generar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la productividad.
Elegir las herramientas de evaluación: una tiempo empresa de sst definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante clasificar las herramientas que evaluarán el jerarquía de dominio que tiene cada individualidad de los perfiles.
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Este enfoque es empresa certificada particularmente útil para la formación y el desarrollo profesional, aunque que facilita la identificación de las brechas de competencias y las deposición formativas.
Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las competencias laborales.
No profesiograma quien lo hace renovar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y desempolvar el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Dar con la persona ideal significa que el nuevo trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar sus tareas diarias que demanda el puesto.
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en Servicio las que se va a osar si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.